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同为KTV订房经理,我才拿了3千,他月薪3万?

产品中心 2018-05-09 23浏览

KTV订房经理月薪3000与30000的十大差别:一、刚加入销售团队普通订房经理优秀订房经理
看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习销售技能,他相信只要有丰富的销售经验,以后无论到哪都能赢得高薪。二、关于对待问题普通订房经理优秀订房经理
在拉客户中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。在拉客户过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。三、关于执行力普通订房经理优秀订房经理
对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。四、关于个性普通订房经理优秀订房经理
个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。五、关于下班后普通订房经理优秀订房经理
下班后往往通过看电视、打牌等方式,度过一段休闲时光。下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点普通订房经理优秀订房经理
工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。七、关于客户沟通普通订房经理优秀订房经理
和客户沟通仅局限于单纯的接单开房,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。能很好的处理与客户的客情关系,准确的找到客户实际需求,并结合客户需求开房娱乐。往往事半功倍。八、关于视界普通订房经理优秀订房经理
缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个KTV价格体系。
从市场整体角度出发,能很好的协调好各个渠道之间的市场问题,对于违反KTV规律的个别终端坚决予以治理。
九、关于批评普通订房经理优秀订房经理
对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。
能谦虚的接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!
十、关于职业规划普通订房经理优秀订房经理
没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。
(放到你圈子里,朋友们会感激你)